拖欠工资是雇主侵犯工人权益的常见情况。如果雇主没有理由拖欠工资，工人可以向劳工监督小组投诉或在法庭上起诉雇主。不支付诉讼的律师费多少钱？以下是
昆山律师小组读者相关知识的答案。
1.如何收取因拖欠工资而未支付律师费的费用
（1）国家对公司拖欠工资，没有律师资金的情况有特殊规定。根据最高人民法院和司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知第1条的规定，对赡养费，赡养费，抚养费，劳动报酬和工作的公民民事诉讼 - 相关伤害符合以下要求。位于管辖人民法院的法律援助机构可以申请法律援助：
1.有足够的理由证明需要法律援助来保护其合法权益。
2.我和他的家庭的经济状况符合当地政府部门规定的公民财政困难标准。只要情况符合上述两种情况，法律援助就可以适用于当地的法律援助机构。法律援助机构作出法院援助决定后，也可以向人民法院提起书面申请，要求暂缓，减免诉讼费。
此外，对于法律援助人员处理法律援助案件的必要费用，如差旅费，印刷费，交通费和通讯费，调查取证费等，上述费用也可以包括在诉讼请求中，法院应要求公司承担判决。
（2）拖欠的追回属于民用和商业服务：
（1）初审阶段争议对象的计算比例为10万元以下不低于5万元的7％.2。争议对象超过10万元但低于1,000,000元的部分低于1,000,000元人民币，6％的争议对象超过100万元，在有争议对象的5％以下部分超过500万元，但低于1000万元的部分，低于 3％的争议对象超过1％人民币下半部分中的6个是5000万元以上的0.5％。
（2）二审阶段
代理费按一审标准收取，其他手续费不变。
（2）在代表一审的情况下，代理费按一审费用的一半收取，其他手续费则保持不变。
（3）对于二审后重审的案件，代理费按二次收费的一半收取，其他案件手续费不变。
2.如何识别无端拖欠的工资
所谓的“无端拖欠工资”是指用人单位未能在没有正当理由的情况下超过规定时间支付工人的工资。必须强调的是，法律法规也明确规定了这种“正当理由”。这并不意味着如果一个单位随意找到借口，就可以大幅度地拖欠工资。
“如果用人单位由于生产经营困难和资金周转的影响暂时无法按时支付工资，可以在与用人单位工会协商后将工资推迟一个月。推迟支付工资的时间应当通知所有工人，并报主管部门备案，主管部门不得报告市，区，县劳动和社会保障行政部门备案。
此外，由于自然灾害，战争和人力资源无法抵制的其他原因，用人单位无法按时支付工资，当然，他们也不是“无端拖欠”。
在其他情况下，拖欠工资是“无端拖欠的”。
III。不合理扣减和拖欠工资的后果
1.民事责任：如果雇主无理由地扣留或拖欠工人的工资，并且在长时间工作时间内拒绝支付工人的工资，工人可以随时通知雇主终止劳动合同并要求赔偿来自雇主。
除了在规定时间内全额支付工人工资外，雇主还需要支付相当于工资25％的额外经济补偿。
2.行政责任：劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿金，也可以责令用人单位按照工资和经济总和的一至五倍支付劳动者的劳动报酬。 工人的报酬。
上述知识是
昆山律师对“如果拖欠工资没有支付给检察机关如何收取律师费”的问题的答案。 雇主的拖欠工资需要通过诉讼来解决。 建议劳动者共同委托律师。 如果经济困难，他们可以申请法律援助。
