中国劳动争议调解仲裁法第27条规定，
昆山律师申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
“劳动争议调解仲裁法”第二十七条第四款规定，劳动报酬拖欠劳动关系中发生争议的，劳动者的仲裁申请不受仲裁时效期限的限制。本条第1款规定的;但是，如果终止劳动关系，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。
除法律另有规定外，要求保护人民法院民事权利的诉讼时效期限为两年。
以下时效期限为一年：
（1）人身伤害赔偿要求;
（2）未经申报，销售质量不合格的货物;
（3）延迟或拒绝支付租金;
（4）存放的财产丢失或损坏。
诉讼时效期限自侵权或知情权时起计算。但是，如果该权利被侵权超过20年，人民法院不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期限。
如果时效期超过，当事人自愿履行，则诉讼时效期限不受限制。
在诉讼时效期限的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍而无法行使诉讼请求，则应暂停诉讼时效。时效期限应从消除暂停限制的理由之日起继续计算。
诉讼时效通过提起诉讼，请求或同意履行其中一方的义务而中断。从中断时起，应重新计算时效期限。
如果计算周期基于小时数，则计算应在规定时间开始。期间按日期，月份和年份计算，其开始日期不计算在内，但从第二天起计算。
如果该期间的最后一天是星期日或其他法定假日，则该期间的第二天应为该期间的最后一天。期间最后一天的截止日期是24点。如果有营业时间，截止日期是停止商业活动。
解决劳动争议的方法
1.咨询程序
谈判是指工人和雇主之间就争议进行直接协商，以找到纠纷的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳资纠纷的当事人是单位和雇员。他们已经有了一定的劳资关系，彼此相互理解。双方发生争执后，最好先通过谈判，通过自愿协议消除差距。但是，谈判程序不是处理劳资纠纷的必要程序。双方可以谈判与否，完全出于自己的意愿，没有人可以强迫他们。
2.调解申请
调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据“劳动法”，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会，调解用人单位的劳动争议。调解委员会的成员由单位，工人和工会的代表组成。一般来说，他们具有法律知识，政策层面和实际工作能力，了解自己单位的具体情况，有利于解决纠纷。签订和履行集体劳动合同产生的一切争议，可以由企业劳动争议调解委员会调解。但是，与谈判程序一样，当事方自愿选择调解程序，调解协议也不尽相同。
如果一方悔改，它也可以向仲裁机构申请仲裁。
3.仲裁程序
仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会解决的程序。该程序具有灵活，快速调解劳动争议的特点，具有强制执行的效果。这是解决劳资纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前程序。也就是说，如果你想为劳动诉讼提起诉讼，你必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4.程序
根据“劳动法”第83条，“如果劳动争议当事人不同意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果一方未能起诉在法定期限内未履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。“程序就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是由当事人在人民法院提起诉讼后拒绝接受劳动争议仲裁委员会裁决的程序。诉讼程序具有强大的法律和程序性质，所作的判决也是可执行的。
如果雇主没有与劳动者签订劳动合同，劳动者应当拿起法律武器来维护其合法权益，并要求雇主赔偿。自知道或应当知道该权利受到侵犯之日起一年内申请劳动仲裁或起诉。如果您需要更详细的信息，可以在
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