昆山律师告诉你社会保险行为的局限性：
《劳动和社会保障监督条例》第20条规定：
“如果在两年内未发现，报告或投诉违反劳动保障法律，法规或规章的情况，劳动保障行政部门将不再进行调查和处理。前款从发生违反法律，法规，劳动和社会保障法规的行为发生之日起计算；如果违反法律，法规，劳动和社会保障法规的行为连续发生，则自发生之日起计算。或连续状态，应从结束日期算起。”
从本文的规定可以看出，劳动保障监督部门因违反劳动法律法规被起诉的期限为两年；对于超过两年的违规行为，劳动安全监察部门无权进行管理，除非该行为处于持续状态。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，我们可以看到劳动争议诉讼方式。
“申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限应自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”
以上内容为相关答案。如果我们的社会保障在一年之内没有增长，我们可以向有关部门提起诉讼。我们可以要求公司为我们弥补社会保障，但是必须在一年之内，因为社会保障只能在一年之内完成。如果您还有其他法律问题，可以咨询
昆山律师。
