一，
昆山律师关于劳动争议诉讼时限的主张
发生劳动争议的，应当首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限为一年。如果您对劳动仲裁裁决不满意，可以在收到劳动仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。如果是最终裁决，则只有工人有权向人民法院提起诉讼。
二。法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时限为一年。仲裁时效期限应当自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
前款规定的仲裁时限，应由一方要求另一方权利，或要求有关部门要求减免权利，或另一方同意履行义务的，中断。仲裁时效期限应自中断之日起重新计算。
如果由于不可抗力或其他正当理由，当事双方在本条第一款规定的仲裁期限内不能申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。仲裁时效期限自解除中止理由之日起继续计算。
因劳动报酬违约而在存在劳动关系的过程中发生纠纷时，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，如果解除劳动关系，则应在解除劳动关系之日起一年内提出。
如果工人想通过法律程序解决劳资纠纷，可以查看他们收集的相关证据。只要他们得到适当的证据，保护他们的权益就会更加有益。关于劳动争议诉讼时效和具体诉讼要求，如果遇到此问题，建议您去
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