昆山律师竞业限制是指用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的对保守用人单位商业秘密的劳动者的用人限制条款，即：，劳动者在一定期限内解除或者终止劳动合同后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，不得自行生产与原单位竞争的同类产品或者经营同类业务。期限由双方事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的一项迟延生效条款，即劳动合同的其他条款在法律约束力终止后生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条件，并同意在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制规定的，应当向用人单位支付违约金。
第24条。受竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞争限制的范围、区域和期限应由雇主和工人商定。限制竞争协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品，从事同类业务，或者自己创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。时效期间不得超过两年。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同保密义务或者限制竞争，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上内容是相关答案。在限制竞争的情况下，可以向法院提起诉讼，诉讼期限不超过两年。两年后，它将不受法律保护。建议在诉讼期限内进行。这一次以后法院可能不会受理。如果您有其他法律问题，可以咨询
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