昆山律师根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》的规定，劳动争议当事人拒绝接受仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。从获得奖励之日算起的几天。一方在法定期限内不起诉，不执行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。超过时限的将不被普遍接受。逾期是因不可抗力造成的，应当提供证据给人民法院解释。
劳动争议调解与仲裁法
本法第二条适用于中华人民共和国境内下列劳动者与劳动者之间的劳动纠纷：
（一）劳动关系确认引起的纠纷；
（二）劳动合同的订立，履行，变更，解除和终止引起的争议；
（三）因解雇，辞退，辞职或者辞职而引起的纠纷；
（四）由于工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的纠纷；
（五）劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿纠纷；
（六）法律，法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议的，当事人不愿意谈判，不达成和解协议或者不达成和解协议后不履行义务的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，不达成和解协议，不达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果他们对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，除非本诉讼程序另有规定。
第二十七条申请劳动争议仲裁的时限为一年。仲裁时效期限应当自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。
劳动争议属于民事纠纷，诉讼时效目前比较长，但是面对劳动争议，最好先申请劳动仲裁。如果您不知道如何处理劳动法中的诉讼限制或不了解劳动诉讼，请来
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